Continuando con la misma explicación, en caso de que se supere los primeros 90 días de incapacidad, y el médico tratante no emita un concepto favorable de rehabilitación o recuperación, la empresa o el mismo trabajador están facultados a solicitar a la EPS, o al fondo de Pensiones una valoración por medicina laboral, con el fin de emitir un dictamen de Pérdida de Capacidad Laboral, que va a determinar la afectación que esa enfermedad o limitación física ha causado en las capacidades productivas del empleado, este se calcula mediante un porcentaje numérico que oscila entre el 0% y el 99% y en ese caso se debe tener en cuenta:
Si el trabajador obtiene un porcentaje entre el 0% y 24,99%, significa que puede ser reubicado y no se le reconoce ninguna prestación económica, más allá de los pagos de la incapacidad temporal por el tiempo mencionado anteriormente, es decir hasta los 540 días de incapacidad.
Si el trabajador obtiene un porcentaje entre el 25% y el 49,99%, se debe efectuar la reubicación, y el sistema le reconoce al trabajador el pago de una indemnización por pérdida de capacidad permanente parcial, cuyo monto es determinado por el fondo de pensiones en el caso de que se trate de una enfermedad o accidente de origen común, o la ARL en el caso de una enfermedad o accidente de origen laboral.
Si el trabajador obtiene un porcentaje de 50% o más, el trabajador tiene derecho a una pensión por invalidez, y en esa circunstancia, la EPS o el fondo de Pensiones, continuará con los pagos de incapacidad temporal hasta que el mismo Fondo de Pensiones lo incluya en la nómina de Pensionados para efectuar el primer pago de la mesada pensional, y es hasta ese momento en que el Fondo de Pensiones lo incluya en la nómina, que la empresa podría efectuar la desvinculación del mismo si la obligación de pagar indemnización, y reconociendo los pagos de prestaciones sociales que estén adeudados a ese momento (prima y Cesantías), y la compensación de las vacacione que aun no se hayan disfrutado.
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