Sancionar a un empleado

En las relaciones entre los empleados y las empresas existen diferentes tipos de sanciones más allá del despido, y hay un procedimiento para su imposición.. Ignorar la posibilidad de otras sanciones y el procedimiento para imponerlas  es la base del 80% de  las consultan que realizan varios  de nuestros clientes  sobre derecho laboral.

El empresario tiene una fijación con el despido, ignorando que es posible imponer.

Llamados de atención:  verbales y escritos cuando una falta no es realmente significativa.

SUSPENSIONDEL TRABAJO.  Es interrumpir el contrato de trabajo sin pago para faltas  más calificadas,  puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

EL VESTING DE SILICON VALEY

El vesting es un concepto jurídico anglosajón, se emplea como acuerdo entre accionistas  que condiciona la consolidación de acciones al transcurso del tiempo o el cumplimiento de metas u objetivos.

Un proyecto de emprendimiento vale, más que por la idea, por el equipo que la desarrolla. Los fondos y los inversionistas en general, más que grandes expertos en  finanzas que evalúan la posibilidad o no de un modelo de negocio,  son jugadores de póquer que no apuestan a la estadística, sino  al hombre o a la mujer que lo desarrolla.

Es importante  para el inversor garantizar que al elegir un negocio,  los emprendedores que eligen se mantengan en la empresa por lo menos durante el tiempo que necesita el proyecto para obtener la tracción suficiente para que ande sólo, para volverlo sostenible, por ello condicionan la entrega de acciones al cumplimiento de tiempo o  metas, de forma que si el emprendedor  se retira de la compañía antes de la consecución de la condición puede incluso perder el 100% de su participación.

Licencia de maternidad

La licencia de maternidad corresponde a un tiempo de permiso remunerado que debe ser reconocido por la empresa y pagado por la EPS correspondiente, tiene derecho a esta licencia toda trabajadora que dé a luz a un hijo, incluso si este fallece. La licencia de maternidad aplica también para la madre adoptante en las mimas condiciones que la madre biológica, considerando que en este caso la licencia inicia desde el día en que el hijo adoptado le es entregado oficialmente.

Los requisitos documentales para el pago son los exigidos por la EPS, en general, como mínimo la epicrisis en donde figure el estado de embarazo, pero en caso de no cumplirse esos requisitos, el empleador debe en todo caso pagar la licencia, pues el contrato de trabajo no se suspende por una licencia de maternidad, y la trabajadora seguirá teniendo derecho al salario pactado. Sin embargo, esta obligación se genera siempre y cuando el empleador haya sido notificado por la trabajadora o la EPS del estado de embarazo, por lo general esta notificación es acompañada con la historia clínica en donde se evidencia este estado. Por su parte, los pagos a la seguridad social, en ningún momento deben ser suspendidos, El artículo 2.1.13.1 del decreto 780 de 2016 exige que para pagar la licencia de maternidad, la trabajadora debe haber cotizado durante todo el tiempo de gestación.

ECONOMÍA NARANJA

Para poder utilizar los beneficios tributarios  incluidos en la Ley de Economía naranja ley 2010 de 2019 (Ley de Crecimiento Económico).

El objeto social y todas las actividades económicas deben estar enmarcadas dentro del siguiente listado:

CÓDIGO CIIU DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

3210        Fabricación de joyas, bisutería y artículos conexos
5811        Edición de libros.
5820        Edición de programas de informática (software)
5911        Actividades de producción de películas cinematográficas, videos, programas,
                anuncios y comerciales de televisión
5912        Actividades de posproducción de películas cinematográficas, videos, programas,
                anuncios y comerciales de televisión
5913        Actividades de distribución de películas cinematográficas, videos, programas,
                anuncios y comerciales de televisión