Sancionar a un empleado

En las relaciones entre los empleados y las empresas existen diferentes tipos de sanciones más allá del despido, y hay un procedimiento para su imposición.. Ignorar la posibilidad de otras sanciones y el procedimiento para imponerlas  es la base del 80% de  las consultan que realizan varios  de nuestros clientes  sobre derecho laboral.

El empresario tiene una fijación con el despido, ignorando que es posible imponer.

Llamados de atención:  verbales y escritos cuando una falta no es realmente significativa.

SUSPENSIONDEL TRABAJO.  Es interrumpir el contrato de trabajo sin pago para faltas  más calificadas,  puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.