Como contratar un empleado

Dentro de los aspectos a estudiar para establecer la facilidad al hacer negocios en un país, siempre se incluyen los tramites necesarios para la contratación de primer empleado.

Los emprendedores suelen confundir su economía con la de la empresa y su patrimonio con el de esta, por lo que no se asignan un salario ni generan una relación laboral. Lo que a la postre es un inconveniente pues  confunde bolsillos lo que no permite llevar un adecuado control en la contabilidad de la compañía,  además de que en términos prácticos  hace imposible establecer  la viabilidad de la empresa cuando esta  tenga que asumir la carga laboral que supondría el trabajo del emprendedor con un tercero.

Para que un empleado sea considerado como tal por la legislación laboral, debe tener una única vinculación inalterable, un contrato laboral. Son muchas las figuras usadas desde que el mundo es mundo, o por lo menos desde que las merecidas conquistas laborales  (pensión ,salud, riesgos profesionales etc) encarecieron la nomina, para hacer un esguince a la Ley y utilizar figuras ajenas al contrato de trabajo.

Algunas de ellas son los contratos de prestación de servicios, las empresas de trabajo temporal, las cooperativas de trabajo asociado (en su momento) y el contrato de obra. Ninguna de estas figuras son aceptadas como relación laboral por la ley.