El nuevo panorama legal
El acoso laboral ha sido un tema de constante preocupación en las dinámicas laborales en Colombia. Con la promulgación de la Ley 2466 de 2025, se han introducido cambios significativos que impactan tanto la definición como la gestión de estas situaciones dentro de las organizaciones. Este artículo pretende ofrecer un análisis detallado de dichos cambios y cómo las empresas deben adaptarse.
Cambios en la definición de acoso laboral
Anteriormente, el acoso laboral estaba ligado principalmente a conductas directas de hostigamiento o intimidación continuada hacia un trabajador. La nueva normativa amplía esta definición, incluyendo conductas que, aunque sutiles, puedan generar un ambiente hostil o menoscabar la dignidad del trabajador de manera sistemática.
La Ley 2466 de 2025 extiende sus alcances al considerar como acoso ciertas omisiones de la empresa que propician o permiten un entorno laboral despectivo, subrayando la responsabilidad de los empleadores en la creación de un ambiente laboral saludable.
Implicaciones para las empresas
Este nuevo marco legal impone a las empresas la obligación de implementar políticas internas efectivas de prevención y atención temprana del acoso laboral. Además, se establece un sistema de auditoría interna que permita el monitoreo constante del ambiente laboral, instando a las organizaciones a revisar y adaptar sus prácticas actuales.
Las sanciones ante el incumplimiento de estas obligaciones han sido endurecidas, incluyendo no solo multas significativas, sino también, en casos de reincidencia, procesos legales que pueden culminar en responsabilidad personal de los directivos.
Desafíos en la implementación
Adaptar las políticas internas a las nuevas disposiciones legislativas supone un reto significativo para las organizaciones. No solo deben asegurar que sus medidas sean efectivas y bien comunicadas a todos los niveles, sino también garantizar que los mecanismos de denuncia y protección funcionen sin contratiempos ni sesgos.
Un aspecto crucial es la formación continua de los empleados y directivos en el reconocimiento, prevención y gestión del acoso laboral. De esta manera, se contribuye a una cultura organizacional más saludable y respetuosa.
Conclusión
La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 representa una oportunidad para que las empresas fortalezcan su compromiso con un ambiente laboral sano y justo. El adecuado cumplimiento de esta normativa no solo mitiga riesgos legales, sino que promueve una cultura corporativa basada en el respeto y la dignidad.
Las empresas tienen en sus manos la posibilidad de convertirse en modelos de mejores prácticas, lo cual sin duda alguna, repercutirá beneficiosamente en su productividad y reputación.
¿Quiere ver modelos de estatutos SAS y checklists de constitución? Revise los recursos de Gestión Legal Colombia y las guías prácticas en Crear Empresa en Colombia.