Levantamiento del velo corporativo
Los trabajadores constantes que
no devenguen más de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, o los
que tienen salario variable, y éste al realizar el promedio de los últimos
cuatro (4) no supere los dos (2) salarios mínimos, tienen derecho a recibir
tres (3) dotaciones al año, siempre y cuando lleven más de tres (3) meses de
vinculación laboral.
El código Laboral establece que
las fechas de entrega de las dotaciones son:
30 de Abril
31 de Agosto
20 de Diciembre
Cuando el empleador establece
uniformes para la empresa y entrega más de las tres (3) dotaciones
reglamentarias por la Ley, puede darlas en cualquier momento o fecha del año o cuando
lo crea conveniente.
Entendiéndose como dotación un
par de zapatos y un vestido.
Cuando los trabajadores que
requieren de implementos de seguridad como gafas, tapa-oídos, guantes, cascos,
éstos no se pueden confundir como dotación obligatoria que establece la Ley, ya
que los primeros son elementos necesarios para la seguridad de los trabajadores
y necesario para evitar accidentes de trabajo.
Es obligatorio para los
trabajadores usar la dotación suministrada por el empleador, el uso de la
dotación es de uso exclusivo dentro de la empresa y de su buen uso fuera de la
misma es responsabilidad del trabajador.
Si el trabajador le da un
destino diferente o no la usa la sanción es que exime de responsabilidad de
entrega de la siguiente dotación al empleado, (artículo 233 del código laboral
colombiano).
El trabajador puede negarse a
usar la dotación suministrada por el empleador cuando la misma afecta su
dignidad o salud.
Al finalizar o terminar el
contrato laboral el empleador puede solicitar al trabajador la devolución de la
dotación suministrada.
La ley establece que el
empleador puede entregar a sus trabajadores los zapatos y el vestido o puede
entregar bonos de compra, los cuales deben ser utilizados para la adquisición
de dicha dotación y no para otros fines como aseo, comida u otro elemento
diferente.
El empleador no puede compensar con dinero a
los trabajadores la no entrega de la dotación.
